هرچه بیشتر در مورد دستورات نژادی ، جنسیتی و دگرباشان جنسی و جنسیتی برای مدیران شرکت ها که Nasdaq روز سه شنبه اعلام کرد ، فکر کنیم ، پوچ تر به نظر می رسد.

چگونه یک شرکت قرار است بفهمد که آیا یک نامزد هیئت مدیره همجنسگرا است ، اگر از قبل مشخص نیست؟ آیا قرار است کارآگاهان خصوصی را استخدام کند تا آن را بررسی کنند؟ پس از پیوستن آن شخص به هیئت مدیره ، آیا شرکت پس از آن مجبور است جهت گیری جنسی خود را در گزارش سالانه پخش کند تا مترقیان از برآورده شدن سهمیه راضی باشند؟ ما می توانیم ادامه دهیم.

برای داشتن دوز عقل ، فکر کردیم که خوانندگان ممکن است از نظرات وارن بافت در مورد آنچه که او در یک کارگردان می خواهد لذت ببرند. آنچه در زیر می آید از نامه سرمایه گذار افسانه ای سال 2006 به سهامداران در گزارش سالانه Berkshire Hathaway است:

“در انتخاب مدیر جدید ، ما بر اساس معیارهای دیرینه خود ، یعنی اینکه اعضای هیئت مدیره مالک گرا ، صاحب شغل ، علاقه مند و واقعاً مستقل باشند ، راهنمایی می شویم. . . .

“چارلی [Munger, Berkshire vice chairman] و من معتقدم که چهار معیار ما در صورتی که مدیران بخواهند وظیفه خود را انجام دهند ضروری است – که طبق قانون ، نماینده صادقانه آن است صاحبان. با این حال این معیارها معمولاً نادیده گرفته می شوند. در عوض ، مشاوران و مدیرعاملان که به دنبال کاندیداهای هیئت مدیره هستند اغلب می گویند ، “ما به دنبال یک زن هستیم” ، یا “یک اسپانیایی تبار” ، یا “شخصی از خارج از کشور” یا شما را چه می خواهید. گاهی اوقات به نظر می رسد که انگار ماموریت ذخیره کشتی نوح است. طی این سالها بارها درباره کارگردانان بالقوه پرس و جو کرده ام و هنوز چیزی نشنیده ام هر کسی بپرسید ، “آیا او مانند یک صاحب هوشمند فکر می کند؟”